1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作...
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形:1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员1年内累...
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同...
5、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。法律依据:《事...
法律主观:事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
事业单位工作人员在以下情况下情节严重者给予开除处分: 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定: 一、第十六条 有下列行为之一的,情节严重的,给予开除处...
一是事业单位人员违反的纪律中,需要承担刑事责任的,只有主观上是故意的,而且犯下很大的错误才会导致开除。二是一般情况下,不服从、不尊重领导,领导权力再大,...
还有就是如果你所在的单位违反了严重的国家纪律,并且你也在其中的话,那么就会被开除。就比如说在疫情期间,如果说...
单位应该有自己的职工手册,上面会写。一般来讲单位不会主动辞退你,但是如果有下列情况你就危险了:1、有违 法事 项,特别是涉及需要双 开的事项,肯定要辞退你,...
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