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支付工资可以用其他应付款吗

发布时间：2024-07-18 10:37
下面围绕“支付工资可以用其他应付款吗”主题解决网友的困惑

发放工资的时候，如果是企业自己从自己公司的账户或者现金支付，则计入现金或者银行存款的贷方即可，如果是公司的股东或者法人等代为支付的，则可以计入到其他应付...

可以记入其他应付款支付以前年度的工资，要通过以前年度损益调整核算，这里有一个问题，就是2008年1月1日新企业所得税法实施以前允许税前扣除的只有计税工资部分...

老板要求劳动者将其的工资做到其他应付款是不对的，属于财务弄虚作假，违反财务人员的职业操守。对于用人单位违法指挥的，劳动者可以予以拒绝。\x0d\x0a《劳动合同...

=〔利润表中主营业务成本+(存货期末余额-存货期初余额)〕×(1+17%)+其他业务支出(剔除税金)+(应付票据期初余额-应付票据期末余额)+(应付账款期初余额-应付账款期末...

其他应付款”呢？---用“其他应收款”还是“其他应付款”主要是取决于企业发放工资的时间与缴纳社保及个税的先后顺序。如工资发放先与缴纳社保及个税，就用“其他...

员工费用和工资不可以一起放其他应付款。根据查询相关资料信息，员工工资发放是指企业支付给职工固定金额的薪资，是一项正式发放的费用。而挂其他应付款是指企业发...

做凭证时直接计入应付职工薪酬，钱已发完。那你用红字再出一个凭证：借：应付职工薪酬贷：其他应付款。

前提是工资计提的分录如下（3）借：管理费用/营业费用--工资贷：应付职工薪酬--工资 --社保（个人部分）2、支付时：借：管理费用-社会保险（公司出）其他应付款...

不用。应付职工薪酬是负债类科目,也是资产负债表上的项目,可在资产负债表上列示。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,...

2、在实际工作当中，当发生特殊情形则可以将应发未发的工资转入其他应付款科目挂账，例如，通过银行转账方式发放工资的，如果员工的银行账户（银行储蓄卡或存折等...